微信截图不错行为把柄吗？有法律效劳吗？人妖 sm

一职工休息时期推论公司家具，发一又友圈后疏浚为其点赞。

后该职工被公司开除，成见疏浚一又友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。

两边为此对簿公堂，法院会如何判？

事件讲究

小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司强项了时期为2016年3月至2019年3月的作事左券，岗亭为南通业务代表，实行圭臬工时轨制。

公司《门店服务及绩效窥察责罚目标》规定，窥察后<80分，即拔除作事左券。

2018年7月11日，小杨苦求7月16日休年假，部门专揽以“7月为公司走店垂死时期，提议革新放假时期”为由未原意被告的放假苦求。

2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司交纳社保基数不及等问题。

2018年8月6日，公司出具《拔除作事左券说明书》，以小杨未齐全7月绩效窥察为由拔除与其的作事关系。公司线路，小杨2018年7月的窥察成果为59分，公司根据联系轨制照章拔除作事左券，无需支付抵偿金。

小杨则成见：

■仅凭一个月的窥察成果，不可等同于我方不可胜任使命，公司系坐法开除，应支付抵偿金。

■我方存在休息日加班的事实，公司责罚东谈主员对我方运用休息时期进行奶粉推论的一又友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

此图为案件暗示图，非把柄图

公司反驳，职工加班应提前填写《加班苦求单》，经上司疏浚批准后方可加班，不然视为职工自觉加班，不作念加班处理。小杨未提供相应的《加班苦求单》及上司疏浚批准文献，疏浚在其一又友圈点赞不可视为原意加班，即使存在使命时期除外使命的事实，其性质也不应认定为加班。

小杨不平，随后苦求作事仲裁，条款公司支付坐法拔除作事关系抵偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。

仲裁裁决，公司系坐法拔除，应支付抵偿金和加班工资。

法院判决：

职工提交把柄与微信截图能逐一双应，应认定为加班。

一审

法院审理以为：

■对于拔除是否坐法，公司拔除作事左券的根由为小杨未齐全7月份绩效窥察，但两边对该窥察成果及窥察目标本人就存在争议。即使该窥察成果为真，公司在拔除作事关系前也未履行培训或调岗等法定措施，故本院认定公司拔除坐法。

■对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时期明细表，成见其存在休息日加班的事实。公司不认同其统计的加班时期明细表的着实性，以为其未按照公司规定进行苦求加班，故不属于加班。依照公司述说，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《职工考勤假期责罚规定》等轨制对考勤其加班进行责罚，但公司未举证说明这些轨制是否本质且是否正当，法院对公司的抗辩不予采信。

小杨还同期提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认同该微信截图的着实性。该微信截图露馅的本色系公司运用休息时期进行奶粉推论，并有公司责罚东谈主员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时期明细表与加班微信截图的时期基本能对应，法院对该加班时期明细表赐与采信，认定加班事实存在。

本院以为，用东谈主单元坐法拔除作事关系的，应向作事者支付抵偿金32411元，加班费18135.2元。

公司不平，拿起上诉。

二审

本案二审中争议焦点为：①公司是否组成坐法拔除作事左券并向小杨支付抵偿金；②公司是否应支付小杨加班费。

法院审理以为：

■对于争议焦点一，根据《作事左券法》第四十条之规定，作事者不可胜任使命，经由培训或者革新使命岗亭，仍不可胜任使命的，用东谈主单元提前三旬日以书面神色见知作事者本东谈主或者特等支付作事者一个月工资后，不错拔除作事左券。且用东谈主单元应当照章开导和完善作事礼貌轨制，制定例章轨制不得违犯法律、律例的规定。

经查，公司提供的《门店服务及绩效窥察责罚目标》规定不合适法律规定，不应行为该公司单方拔除作事左券的正当依据。一审法院认定公司坐法拔除，并判决支付抵偿金，合适事实和法律规定。

■对于争议焦点二，尽管公司提供了《职工考勤假期责罚规定》，但根据公司代理东谈主一审庭审述说，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交着实全面的考勤记载。为此，根据小杨提供的各项把柄，贯串其述说，一审认定小杨存在加班事实，把柄充分，判决公司支付加班费，亦无失当，本院赐与保管。

总而言之，公司上诉根由不缔造，应当驳回。判决如下：驳回上诉，保管原判。

微信截图可行为把柄吗？有法律效劳吗？

微信截图是不错行为把柄的，但法院需查对把柄的真伪，武艺确信其是否为灵考把柄。也便是说小杨的截图要是是着实的，那便是灵考把柄！

根据《最高手民法院对于民事诉讼把柄的多少规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文献：

（一）网页、博客、微博客等 集聚平台发布的信息；

（二）手机短信、电子邮件、即时通讯、通讯群组等集聚应用服务的通讯信息；

（三）用户注册信息、身份认证信息、电子往来记载、通讯记载、登录日记等信息；

（四）文档、 图片、音频、视频、数字文凭、联想机措施等 电子文献；

（五）其他以数字化神色存储、处理、传输的粗略说明案件事实的信息。

此外，第十五条文矩，当事东谈主以视听贵寓行为把柄的，应当提供存储该视听贵寓的原始载体。

（申工社概括整理自中国裁判晓谕网等）人妖 sm